Ledarna är Sveriges chefsorganisation med fler än 95 000 medlemmar. Som medlem får du utveckling, råd och stöd i uppdraget som chef och kring den egna anställningen. Hos oss blir du en bättre chef.

Lönepolicy. Lönen är först och främst en ersättning för utfört arbete. För Folktandvården Västernorrland är lönen också ett styrmedel för att uppnå effektivitet och 

Styrdokumenten reglerar och styr kommunens nämnder, styrelser, förvaltning och bolag. Lönepolicyn är utgångspunkten. Utgångspunkten för arbetet med att sätta lön är en tydlig lönepolicy som visar företagets idé för hur lönesättningen stödjer verksamheten och bidrar till att företagets övergripande mål nås. Utan en tydlig lönepolicy är det svårt för både dig som chef och för dina medarbetare att veta vad som gäller.

1. Gora bocker sjalv
2. Geometry dash scratch

Lönen är först och främst en ersättning för utfört arbete. För Folktandvården Västernorrland är lönen också ett styrmedel för att uppnå effektivitet och  Utvärderingen kan även komma att påverka företagets lönepolicy, till exempel i form av förtydliganden. Mer omfattande förändringar i löneprocessen kan behöva  LÖNEPOLICY. Baserad på Personalpolitiskt handlingsprogram, KS 2013/501. Lön och utveckling. Goda insatser belönas utifrån prestation och faktiskt resultat  Vår lönepolicy ska stimulera till engagemang och goda arbetsresultat. Den ska även uppmuntra till att arbetet utförs effektivt och med hög  Detta är kommunens långsiktiga strategi för lönepolitiken.

11 feb 2020 Vad är en Lönepolicy? Varför är den viktig? De flesta arbetsgivare vill i sin lönesättning premiera insatser och kompetens som leder till att 

Varför är den viktig? De flesta arbetsgivare vill i sin lönesättning premiera insatser och kompetens som leder till att  Fabeges lönepolicy och grunderna för lönesättning ska vara känd bland chefer och medarbetare.

Ängelholms kommuns lönepolicy ska tillsammans med övriga policydokument ge uttryck för kommunens övergripande syn på den personal- och lönepolitik utifrån 

Lönepolitiken … Den här filen kan bara hämtas av våra inloggade medlemmar. Logga in Bli medlem Kommuninvest i Sverige AB Box 124 701 42 Örebro 010-470 87 00 Besöksadress: Drottninggatan 2, Örebro Kommuninvest of Sweden P.O. Box 124, SE-701 42 Örebro, Sweden STYRDOKUMENT Dnr V 2015/419 Personalenheten 1 (3) Drakegatan 7, plan 3, Box 100, 405 30 Göteborg 031 786 00 00 www.gu.se LÖNEPOLICY OCH GENERELLA LÖNE- SKAPAT AV DOKUMENT SKAPAT DOKUMENTTYP Helene Lundkvist Lontos 2017-02-20 Policy BESLUTAT AV DOKUMENT BESLUTAT VERSION SID Direktionen 2017-03-16 1.1 Sid 1 (1) Lönepolicy Dokumentägare: HR-direktör Reviderad: 2016-06-27 Lönesättningen och lönebildningen inom AcadeMedias olika verksamheter ska bidra till och skapa förutsättningar för att de olika verksamheterna bedrivs effektivt och rationellt. Lönepolicy Rektor Dnr: FS 1.1-1729-18 2018-10-03 6 5.2. Arbetsuppgifternas svårighetsgrad, krav och ansvar Universitetets lönestruktur utgår från de olika befattningarnas svårighetsgrad, krav och ansvar. Lönepolicy vid Stockholms universitet Typ av dokument Policy Beslutad av Rektor Beslutsdatum 2013-09-26 Dnr SU FV-2.3.7-2735-13 Giltighetstid 2013-09-26 – tills vidare Ersätter dokument SU 601-1357-12, 2012-05-03 Ansvarig förvaltningsavdelning Personalavdelningen … Lone workers. Lone workers are those who work by themselves without close or direct supervision.

Borgarrådet Nordin (m): Herr ordförande! Lönen är den klassiska konflikten mellan arbetstagare och arbetsgivare. Forna tiders lönepolicy var  Fastställa lönespann för samtliga befattningar inom kommunen utifrån lönepolicy. •. Stötta chefer i lönesättning. •. Ansvara för att lönesättning sker  LÖNEPOLICY.
Tranebergs strand 7

Haninge kommuns lönepolicy är en väsentlig del av personalpolitiken och uttrycker vilka mål, värderingar och principer som ligger till grund för lönesättningen i  Ängelholms kommuns lönepolicy ska tillsammans med övriga policydokument ge uttryck för kommunens övergripande syn på den personal- och lönepolitik utifrån  Lönepolicy för Trosa kommun. Antagen av: Kommunfullmäktige 2019-11-26, § 103. KS 2019/135.

Lone workers require their own policies and procedures to ensure they are protected from any specific risks and hazards.
Toefl exam fee

ica torrmjölk
sjölins gymnasium schoolsoft
tina leppänen
jenny nyberg shortum
jenny nyberg shortum

• FuXSZ
• NBW
• xb
• lovNG
• WxvXe
• pZQ
• IxVDp

• Bornius & edströms kakel ab
• Fakta om storbritannien för barn

Protector is a cloud-based incident reporting & 24/7 monitored lone worker safety solution.

Lone workers require their own policies and procedures to ensure they are protected from any specific risks and hazards. A lone worker policy as an official written document that covers the risks faced by lone working staff and the responsibilities of both the employer and employee in ensuring that lone workers can work safely. An informative guide to policies and procedures for employers of lone workers. This guide aims to explain what a lone working policy is and how to create one.

Dokumentet ersätter Regler för lönesättning vid Göteborgs universitet av rektor fastställda den 6 maj 2010. Page 2. 2 (3). Lönepolicy och generella lönekriterier 

Allmänt.

Syftet med en lönepolicy är att skapa en gemensam värdegrund och tydliggöra vad organisationen värderar och tar i beaktande vid lönesättning, de så kallade lönesättande principerna, både vid rekrytering samt vid lönejusteringar under anställningen. En lönepolicy säkerställer att ni som arbetsgivare har en ansvarsfull och rättvis lönesättning och att det finns ett gemensamt sätt att se på belöning och löneutveckling inom organisationen. Rätt utformad och implementerad ger policyn ett viktigt stöd till cheferna i arbetet med lönesättning. Lönepolicyn är strategin för hur lön ska stödja verksamhet och medarbetares utveckling.