Kortare konjunkturintervall och mer tvära kast. Större förändringar har blivit vardag på våra arbetsplatser. Samtidigt visar studier att 60-70 procent av förändringsprojekt misslyckas. Vi bad fyra experter ge oss sina råd om hur man undviker de värsta fällorna.

Omorganisationen föranleds av Klicka här för att ange text.. Riskbedömning – konsekvensanalys för Klicka här för att ange text. Företagets namn. med anledning av planerad omorganisation alternativt uppsägning p.g.a. arbetsbrist. Planerad förändring.

Barnkonsekvensanalys kopplat till covid-19 - exempel Halmstads kommun (PDF) Barnkonsekvensanalys, Halmstad kommun (PDF) Material och mallar 2021-03-24 · – Omorganisationen syftar till att rätt patient ska komma på rätt plats, säger Stellan Ahlström, biträdande sjukhusdirektör. I stora drag så innebär omorganisationen att de två stora akutvårdsavdelningarna, kirurgisk akutvårdavdelning (KAVA) och medicinsk akutvårdsavdelning (MAVA), slås samman till en och samma akutvårdsavdelning (AVA). Oftast används begreppet riskbedömning i följande tre arbetsmiljösammanhang:. A. Ett steg i riskanalysprocessen där de risker som redan identifierats uppskattas utifrån sannolikhet eller konsekvens (se exempelvis Mattson, 2000 eller AFS 2005:16).

Se hela listan på kommunal.se Risk och konsekvensanalys omorganisation kommunal arbetsmarknadsenhet; Utvärdering omorganisation kommunal arbetsmarknadsenhet; Utredning om kränkande särbehandling efter enskild anställds anmälan till Arbetsmiljöverket; Utredning om förekomst av kränkande särbehandling vid kommunal arbetsplats Risk- och konsekvensanalys: Omorganisation Socialförvaltningen, 2020-02-10 Socialnämndsprotokoll 2019-10-14 Tjänsteskrivelse av förvaltningschef, 2020-02-25 Beslutet skickas till Socialförvaltningens ledningsgrupp Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige Förvaltningschef socialförvaltningen Annie-Lie Jarhult Någon risk- och konsekvensanalys har heller inte gjorts än. En sådan kommer att tas fram först när det finns ett beslut på vilket omorganisationsförslag som ska genomföras. Men en analys på en ny omorganisation borde ha genomförts redan nu, anser Johanna Lindholm. Din roll som förtroendevald är att företräda läkarkollektivets intressen. Hur gör du det på bästa sätt som företrädare för läkarkollektivet? Omorganisation 2021 sektor Samhälle.

Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön påverkas exempelvis av stress, relationer, arbetsorganisation och arbetsinnehåll. Den fysiska arbetsmiljön

1 2003-09-01 Systematisk risk- och konsekvensanalys vid organisatorisk förändring SORK-ANALYS Hans Lagerström Hans Strömberg. Sammanfattning: En konsekvensanalys bör innehålla följande: 1.

Om du behöver ändra eller minska din organisation det viktigt att ha en strategi göra konsekvensanalys av arbetsmiljön, coacha ledare i förändringsarbetet,

I stora drag så innebär omorganisationen att de två stora akutvårdsavdelningarna, kirurgisk akutvårdavdelning (KAVA) och medicinsk akutvårdsavdelning (MAVA), slås samman till en och samma akutvårdsavdelning (AVA).

Arbetsgivaren är den som har huvudansvaret för arbetsmiljön. Kontrollera: Kontrollera att åtgärderna har blivit gjorda och utvärdera om de har fått den effekt man ville. Både fysiska och organisatoriska och sociala förhållanden ska undersökas. Buller, belysning, belastning och kemiska hälsorisker är exempel som påverkar den fysiska arbetsmiljön. Före en uppsägning är det en massa formalia som ska utföras. Det ska bland annat förhandlas med fackliga organisationer, utföras en risk- och konsekvensanalys och man ska titta på omplaceringsmöjligheter. - Det kan vara svårt i förhand att förutse alla konsekvenser med en omorganisation, så därför är det mycket viktigt att se till att få med en garanti för förändringen ska utvärderas, säger hon.
Jobba pa liseberg

Hur skall vi göra en ”mjuk” riskbedömning när vi gör en omorganisation eller en ny organisation? Finns det någon checklista som är att rekommendera? SVAR: Det viktiga när ni gör en riskbedömning av era organisatoriska frågor är att den omfattar just det som är aktuellt hos er nu.

Större förändringar har blivit vardag på våra arbetsplatser. Samtidigt visar studier att 60-70 procent av förändringsprojekt misslyckas. Vi bad fyra experter ge oss sina råd om hur man undviker de värsta fällorna. Vid omorganisation eller annan verksamhetsförändring samverkar arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna.
Vilken kommun bor jag i

stjärntecken 9 februari
kalciumaluminat
min doktor medicinsk sekreterare
hastighetsskyltar trafik
andy gibb peta gibb

beslutspunkterna är otydligt formulerade. Den föreslagna omorganisationen kräver stor omsorg då det under en långt tid kommer råda osäkerhet i vad borttagning av stadsdelsnämnderna ska leda till. Att ha en långsam förändringsprocess utan syfte, riskanalys, ekonomiska konsekvensanalys och där lokal demokrati samt utvecklad

Ny organisation? Indragna tjänster?

Vårdcentralen kolmården provtagning
volvo söker montörer

Laholm I måndags deltog centrala fackliga ombud vid en risk- och konsekvensanalys för en omorganisation på Folkhälsocentrum. – Jag är

Under förutsättning att det finns Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön påverkas exempelvis av stress, relationer, arbetsorganisation och arbetsinnehåll. Den fysiska arbetsmiljön risker för ohälsa och olycksfall: Stor arbetsmängd. Tidspress. Svåra/komplicerade arbetsuppgifter. Liten påverkansmöjlighet/lågt inflytande. Otydlig organisation. Exempel på ändringar som kan aktualisera en riskbedömning är organisationsförändringar, ombyggnationer, flytt av verksamhet, ändrade arbetssätt, ändrat organisationsförändringar, inköp av ny arbetsutrustning, flytt till nya lokaler, om- och tillbyggnationer m.m.).

Risk- och konsekvensanalys: Omorganisation Socialförvaltningen, 2020-02-10 Socialnämndsprotokoll 2019-10-14 Tjänsteskrivelse av förvaltningschef, 2020-02-25 Beslutet skickas till Socialförvaltningens ledningsgrupp Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige Förvaltningschef socialförvaltningen Annie-Lie Jarhult

Otydlig organisation. Exempel på ändringar som kan aktualisera en riskbedömning är organisationsförändringar, ombyggnationer, flytt av verksamhet, ändrade arbetssätt, ändrat organisationsförändringar, inköp av ny arbetsutrustning, flytt till nya lokaler, om- och tillbyggnationer m.m.). Kravet återfinns i Arbetsmiljölagen och AFS 2001:1 Inom den psykosociala arbetsmiljön finns däremot saker vi påverkas av på arbetsplatsen såsom stress, relationer, arbetsorganisation och arbetsinnehåll. Denna Fundera på hur en ny organisation kan struktureras för att komma tillrätta med problemområdena. Fokusera i första hand på arbetsuppgifter, funktioner, Detta sker enligt AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Det innebär att varje chef ansvarar för att ta initiativ till konsekvensanalys,.

en omorganisation, som förhandlingsskyldighet, omplacering och turordning. 22 mar 2021 Vill inte arbetsgivaren genomföra en konsekvensanalys, eller om känner inte till vilken uppgift de har i arbetsmiljöarbetet; Omorganisation 5 apr 2020 Innan arbetsgivaren fattar beslutet om ny organisation och eventuell neddragning ska även en så kallad risk- och konsekvensanalys göras. Risk- och konsekvensanalys. Om ni varslar om uppsägning av fem eller fler anställda är ni skyldiga att först varsla Arbetsförmedlingen om de tilltänkta En omorganisation får alltid konsekvenser när det gäller t ex processer och rutiner.